Pracodawcy działający w powiecie głubczyckim – zarówno duże zakłady przemysłowe, jak i mikrofirmy – mierzą się z wieloma wyzwaniami, które wpływają na ich rozwój, stabilność i zdolność do tworzenia nowych miejsc pracy. Wiele z tych problemów ma charakter ogólnopolski, jednak część z nich ma silnie lokalny kontekst.
- Niedobór wykwalifikowanych pracowników
Mimo stosunkowo wysokiego poziomu bezrobocia w regionie, wielu pracodawców podkreśla trudności w rekrutacji pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje, zwłaszcza:
- specjalistów technicznych (np. spawaczy, operatorów CNC, elektryków),
- inżynierów i technologów,
- fachowców w zawodach rzemieślniczych.
Wielu młodych ludzi opuszcza region w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy za granicą lub w dużych miastach, co dodatkowo pogłębia problem „odpływu talentów”.
- Wysokie koszty zatrudnienia i presja płacowa
Firmy, szczególnie małe i rodzinne, zmagają się z rosnącymi kosztami prowadzenia działalności:
- wzrostem płacy minimalnej,
- obciążeniami ZUS i podatkami,
- kosztami szkoleń i wdrażania nowych pracowników.
W sytuacji ograniczonych zasobów finansowych, trudno im konkurować z większymi podmiotami oferującymi atrakcyjniejsze warunki pracy.
- Problemy infrastrukturalne
Braki w infrastrukturze – zarówno komunikacyjnej, jak i cyfrowej – wpływają negatywnie na efektywność działalności firm:
- ograniczony dostęp do transportu publicznego utrudnia dojazd do pracy,
- wolny internet w niektórych wsiach ogranicza rozwój usług online i e-commerce,
- niedobór nowoczesnych terenów inwestycyjnych czy hal produkcyjnych zniechęca nowych inwestorów.
- Trudności administracyjne i biurokracja
Wielu przedsiębiorców wskazuje na skomplikowane procedury administracyjne związane z:
- pozyskiwaniem pozwoleń i zezwoleń,
- ubieganiem się o fundusze i dotacje,
- raportowaniem i rozliczeniami.
Brakuje też lokalnych punktów doradztwa gospodarczego z dostępem do realnego wsparcia merytorycznego i prawnego.
5. Wyzwania związane z innowacją i transformacją energetyczną
Lokalni przedsiębiorcy – zwłaszcza przemysłowi – stają przed koniecznością inwestowania w:
- zielone źródła energii (OZE),
- automatyzację procesów produkcyjnych,
- cyfryzację usług i obsługi klienta.
Dla wielu z nich to wyzwanie finansowe, wymagające dostępu do kredytów, dofinansowań lub partnerstw technologicznych.
Czego potrzebują lokalni pracodawcy?
Aby firmy mogły się rozwijać i skutecznie konkurować na rynku, potrzebują wsparcia na kilku kluczowych poziomach:
- współpracy z samorządem lokalnym – np. w zakresie planowania przestrzennego, modernizacji infrastruktury czy promocji gospodarczej,
- lepszego dopasowania oferty edukacyjnej do potrzeb rynku pracy (np. klasy patronackie, praktyki zawodowe, kursy kwalifikacyjne),
- programów wsparcia finansowego i inwestycyjnego (np. dotacje, kredyty na innowacje, ulgi podatkowe),
- kampanii zachęcających młodych ludzi do pozostania lub powrotu do regionu.
