Sprawdź swoje predyspozycje zawodowe
Test predyspozycji zawodowych został przygotowany po to, aby pomóc Ci w zidentyfikowaniu swoich mocnych stron, zrozumieniu swoich wartości które są dla Ciebie najważniejsze w pracy i podsunięciu inspiracji w poszukiwaniu właściwej ścieżki życiowej i zawodowej – ścieżki Twojej kariery.
Test predyspozycji zawodowych opiera się na analizie Twoich odpowiedzi na pytania dotyczące:
- Zainteresowań – co lubisz robić w wolnym czasie, jakie czynności sprawiają Ci przyjemność.
- Preferencji zawodowych – jakie zadania i obowiązki w pracy Ci odpowiadają.
- Cech osobowościowych – podejście do rozwiązywania problemów, sposób komunikacji.
- Stylu pracy – czy preferujesz pracę indywidualną, czy zespołową, czy wolisz zadania rutynowe, czy kreatywne.
Na podstawie tych informacji test generuje profil zawodowy, który wskazuje na typy zawodów, w których możesz się sprawdzić.
Test predyspozycji zawodowych oparty jest na teorii Johna Hollanda, który klasyfikuje osoby w sześciu typach osobowości zawodowej:
- Realistyczny – osoby praktyczne, lubiące pracować z narzędziami i maszynami (np. inżynier, mechanik)
- Badawczy – osoby analityczne, lubiące pracować z danymi i rozwijać problemy (np. naukowiec, analityk)
- Artystyczny – osoby kreatywne, twórcze, wyrażające siebie przez sztukę (np. artysta, projektant)
- Społeczny – osoby empatyczne, lubiące pomagać innym i pracować z ludźmi (np. nauczyciel, psycholog)
- Przedsiębiorczy – osoby zorientowane na osiąganie sukcesów, podejmujące inicjatywę i lubiące prowadzić działalność gospodarczą (przedsiębiorca, menedżer)
- Konwencjonalny – osoby systematyczne, preferujące prace z danym i organizowaniem informacji (księgowy, administrator).
Polecane testy możesz wykonać za pośrednictwem:
✓www.zielonia.goc.pl/test-predyspozycji
✓www.kompetencjometr.mlodziwlodzi/wynik
Polecamy również test do wydruku.
Testy są narzędziem pomocniczym. Ich wyniki powinny być analizowane w kontekście własnych doświadczeń, umiejętności, zainteresowań oraz wartości, które są dla osoby ważne.