Dzięki środkom z KFS i szkoleniom zawodowym można podnieść swoje kwalifikacje lub zdobyć nowe umiejętności, zwiększając konkurencyjność na rynku pracy. Sprawdź jak skorzystać z dofinansowań!
– KFS – środki przeznaczane na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego zarówno pracowników jak i pracodawców
-Środki KFS mogą zostać przeznaczone na sfinansowanie kształcenia ustawicznego podejmowanego przez pracodawcę i jego pracowników w wysokości:
-80% kosztów kształcenia ustawicznego, ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
-100% kosztów kształcenia ustawicznego – w przypadku mikro przedsiębiorcy (do 10 osób zatrudnionych) – ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
-stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Środki KFS mogą zostać przeznaczyć na:
-doprecyzowanie potrzeb szkoleniowych, które można będzie zaspokoić dzięki środkom KFS,
-kursy i studia podyplomowe oraz egzaminy w których wezmą udział pracownicy z inicjatywy pracodawcy lub sam pracodawca,
-badania lekarskie i psychologiczne, jeśli okażą się niezbędne,
-ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z udziałem w kształceniu ustawicznym.
Wniosek o przyznanie środków z KFS na kształcenie ustawiczne należy złożyć do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności w trakcie trwania naboru w danym PUP.
–Szkolenie indywidualne – szkolenie bezrobotnych w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szansę na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej
W szczególności szkolenia indywidulane kierowane są do osób, które:
-nie posiadają kwalifikacji zawodowych
-wymagają zmiany lub uzupełnienia swoich kwalifikacji
-utraciły zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie
-nie posiadają umiejętności aktywnego poszukiwania pracy
Bezrobotny może zostać skierowany na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy w danym roku nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia.
