Lokalni pracodawcy – siła powiatu głubczyckiego
Choć powiat głubczycki nie należy do największych w kraju, może pochwalić się prężnie działającymi firmami, które odgrywają istotną rolę w lokalnej gospodarce i życiu mieszkańców. Od rodzinnych przedsiębiorstw z długoletnią tradycją po nowoczesne zakłady produkcyjne – lokalni pracodawcy tworzą miejsca pracy, wspierają rozwój regionu i budują społeczność. W tym artykule przyglądamy się, kim są, jak działają i dlaczego warto ich znać.
Poniżej znajdziesz tematyczne zakładki – rozwiń, aby dowiedzieć się więcej!
Charakterystyka rynku pracy
Rynek pracy to miejsce, gdzie spotykają się pracodawcy, oferujący zatrudnienie, oraz pracownicy (lub osoby szukające pracy), oferujący swoją pracę, umiejętności i czas.
Można go porównać do targu, gdzie zamiast towarów wymienia się pracę za wynagrodzenie.
Elementy rynku pracy:
Podaż pracy – to liczba osób, które chcą i mogą pracować (np. absolwenci szkół, bezrobotni, pracownicy zmieniający pracę).
Popyt na pracę – to liczba miejsc pracy oferowanych przez pracodawców (firmy, instytucje publiczne itp.).
Cena pracy – to wynagrodzenie (pensja), które ustala się w wyniku negocjacji między pracodawcą a pracownikiem lub wynika z warunków rynkowych.
Bezrobocie – gdy jest więcej osób szukających pracy niż dostępnych miejsc pracy, występuje tzw. nadpodaż pracy.
Mobilność zawodowa – zdolność ludzi do zmiany pracy, zawodu lub miejsca zamieszkania w odpowiedzi na zmiany rynkowe.
Powiat głubczycki – rolniczy region Opolszczyzny
Żyzne gleby, atrakcyjna przyroda, zróżnicowana gospodarka – oto powiat głubczycki w skrócie.
Powiat głubczycki liczy blisko 43 tysiące mieszkańców i zajmuje powierzchnię 673 km². Położony jest na południowym krańcu województwa opolskiego, gdzie południowa granica powiatu stanowi jednocześnie granicę państwową z Czechami, a wschodnia oddziela Opolszczyznę od Śląska. Przez powiat przebiegają ważne szlaki komunikacyjne, w tym droga krajowa nr 38 prowadząca do Republiki Czeskiej oraz droga wojewódzka nr 416, łącząca region z województwem śląskim. W skład powiatu wchodzą cztery gminy: Baborów, Branice, Głubczyce i Kietrz. Tereny te stanowią historyczny szlak handlowy, który prowadził z północy Polski na południe Europy, przechodząc przez Bramę Morawską. Z danych rejestru REGON na koniec III kwartału 2024 roku wynika, że w powiecie zarejestrowanych było 4 521 podmiotów gospodarczych.
Rynek pracy w powiecie głubczyckim, położonym w południowej części województwa opolskiego, charakteryzuje się spokojnym, ale stabilnym tempem rozwoju. W związku z tym, dostępne są głównie miejsca pracy w lokalnych przedsiębiorstwach, usługach i rolnictwie. Choć region nie jest dużym ośrodkiem przemysłowym, wyróżnia się silnym sektorem rolniczym oraz obecnością kilku większych zakładów produkcyjnych, które od lat stanowią filary lokalnej gospodarki. Silny sektor rolniczy oznacza, że na rynku pracy wciąż jest zapotrzebowanie na pracę w rolnictwie, przetwórstwie spożywczym i usługach związanych z obsługą gospodarstw.
Najwięcej miejsc pracy generują branże:
rolnictwo i przetwórstwo rolno-spożywcze – ze względu na tradycje rolnicze regionu,
produkcja przemysłowa – szczególnie w zakresie tworzyw sztucznych, metalu i produkcji komponentów,
usługi lokalne – handel, gastronomia, opieka zdrowotna, edukacja oraz administracja publiczna.
Ważną rolę odgrywają również małe i średnie przedsiębiorstwa, które działają lokalnie, często jako firmy rodzinne. Dla wielu mieszkańców to właśnie one są pierwszym miejscem zatrudnienia lub stałym źródłem dochodu.
Atuty powiatu głubczyckiego
- Wysoko wyspecjalizowane gospodarstwa rolne
Powiat głubczycki to jeden z najbardziej rolniczych regionów Opolszczyzny. Na jego terenie funkcjonują nowoczesne gospodarstwa rolne o dużej skali produkcji, jak Top Farms Głubczyce czy Kombinat Rolny Kietrz. Każde z nich gospodaruje na powierzchni około 10 tys. hektarów i prowadzi zarówno produkcję roślinną, jak i zwierzęcą. Zajmują się m.in. hodowlą bydła mlecznego, osiągając wysokie wyniki w produkcji mleka. Gospodarstwa te stosują najnowsze technologie rolnicze, prowadzą prace nad jakością plonów i dobrostanem zwierząt, a także współpracują z lokalnymi firmami i uczelniami. Ich działalność wzmacnia cały łańcuch rolno-spożywczy w regionie.
- Specjalistyczna opieka zdrowotna
Powiat głubczycki może poszczycić się dostępem do kompleksowej i specjalistycznej opieki medycznej. Działają tu dwa szpitale:
- Specjalistyczny Szpital im. Ks. Biskupa J. Nathana w Branicach, który oferuje pomoc psychiatryczną, neurologiczną i rehabilitacyjną na wysokim poziomie,
- Szpital Powiatowy w Głubczycach, który zapewnia mieszkańcom dostęp do opieki internistycznej, chirurgicznej, pediatrycznej i diagnostyki.
Ponadto funkcjonuje rozbudowana sieć Domów Pomocy Społecznej, w tym główna placówka w Klisinie i jej filie, zapewniające wsparcie osobom starszym i przewlekle chorym. Mieszkańcy mają dostęp do terapii, zajęć edukacyjnych i rehabilitacyjnych.
- Walory przyrodniczo-turystyczne
Położenie powiatu głubczyckiego, w obrębie Bramy Morawskiej, zapewnia mu unikalne warunki przyrodnicze. To region o łagodnym klimacie, malowniczych krajobrazach i czystym powietrzu. Obfituje w tereny zielone, pola, wzgórza i niewielkie zbiorniki wodne. Atrakcyjna przyroda sprzyja rekreacji, turystyce pieszej i rowerowej oraz agroturystyce.
Dodatkowo region oferuje walory historyczne i kulturowe – zabytkowe kościoły, pałace, budowle folwarczne oraz tradycje lokalne, które przyciągają turystów i budują tożsamość mieszkańców.
- Rozpoznawalne marki – technologia grzewcza
Głubczyce są silnym ośrodkiem branży grzewczej. W regionie działają rozpoznawalne w całej Polsce firmy, takie jak:
- Galmet – producent nowoczesnych pomp ciepła, kotłów, zbiorników i kolektorów słonecznych,
- Elektromet – producent urządzeń grzewczych i systemów ogrzewania wody,
- ND Polska – firma oferująca rozwiązania z zakresu techniki cieplnej i sanitarnej.
Te przedsiębiorstwa tworzą silny sektor nowoczesnych technologii oparty na energii odnawialnej i efektywności energetycznej. Dzięki nim powiat zyskał pozycję liczącego się ośrodka innowacji technicznych.
- Odnawialne źródła energii – Brama Morawska i farmy wiatrowe
Położenie w obszarze Brama Morawska stwarza doskonałe warunki dla rozwoju energii wiatrowej. Na terenie powiatu działają liczne farmy wiatrowe, które produkują ekologiczną energię na potrzeby lokalne i krajowe.
Wspieranie odnawialnych źródeł energii wpisuje się w strategię zrównoważonego rozwoju regionu, zmniejsza emisję CO₂ i sprzyja inwestycjom proekologicznym. Obecność zielonej energii to również szansa na tworzenie nowych miejsc pracy w sektorach związanych z montażem, serwisem i obsługą nowoczesnych instalacji.
Rozwój i perspektywy
Pomimo wyzwań, lokalny rynek pracy ma duży potencjał – zwłaszcza w zakresie:
rozwoju przemysłu lekkiego i ekologicznych technologii,
Powiat głubczycki posiada dogodne warunki dla rozwoju nowoczesnych i zrównoważonych gałęzi przemysłu. Już dziś silnie rozwija się tu branża grzewcza. Inwestycje lokalnych firm w nowoczesne systemy ogrzewania oparte na odnawialnych źródłach energii (np. pompy ciepła, kolektory słoneczne) pokazują, że region może stać się centrum innowacji ekologicznych.promowania lokalnej przedsiębiorczości,
Powiat ma potencjał, by wzmacniać inicjatywy oddolne i lokalne rzemiosło, np. w sektorze rolno-spożywczym, turystycznym czy usług medycznych. Takie wsparcie sprzyja dywersyfikacji zatrudnienia, szczególnie na obszarach wiejskich, gdzie problemem jest długotrwałe bezrobocie i wykluczenie transportowe.współpracy firm z placówkami edukacyjnymi, co może poprawić dopasowanie kompetencji do potrzeb rynku.
Kluczowym wyzwaniem rynku pracy w powiecie jest niedopasowanie kwalifikacji do potrzeb pracodawców. Poprawa tej sytuacji jest możliwa dzięki zacieśnieniu współpracy między lokalnymi przedsiębiorstwami a szkołami branżowymi i technicznymi. Firmy, zwłaszcza z sektora technologicznego i rolnego, mogłyby aktywnie uczestniczyć w programach praktyk zawodowych, oferować staże i szkolenia, a nawet współtworzyć profile kształcenia zgodne z realnym zapotrzebowaniem rynku
Coraz więcej firm wdraża nowoczesne rozwiązania, inwestuje w rozwój pracowników i współpracuje z samorządami, co daje nadzieję na dalszy rozwój regionu i wzrost atrakcyjności zatrudnienia na miejscu.
Przegląd pracodawców
Firmy rodzinne i mikroprzedsiębiorstwa
Choć największe zakłady pracy są ważnymi filarami gospodarki powiatu głubczyckiego, to właśnie firmy rodzinne i mikroprzedsiębiorstwa stanowią jej fundament. Ich działalność nie tylko zaspokaja codzienne potrzeby mieszkańców, ale także kształtuje lokalną tożsamość i kulturę przedsiębiorczości.
Rola i znaczenie
W powiecie głubczyckim działa kilkaset mikroprzedsiębiorstw – często jedno- lub kilkuosobowych firm, które prowadzą lokalni mieszkańcy. Należą do nich m.in.:
sklepy spożywcze, piekarnie, punkty usługowe (fryzjerzy, mechanicy, szewcy),
małe zakłady produkcyjne (np. stolarze, ślusarze),
gospodarstwa agroturystyczne i lokalne przetwórnie rolne,
usługi budowlane, elektryczne, hydrauliczne,
firmy transportowe i kurierskie.
Wiele z tych firm ma charakter rodzinny – prowadzonych z pokolenia na pokolenie, z zaangażowaniem i dużą odpowiedzialnością wobec klientów. Tego typu działalności są często bardziej elastyczne, szybciej dostosowują się do zmieniających się potrzeb rynku i są silnie zakorzenione w lokalnej społeczności.
Zatrudnienie i rozwój
Choć zatrudniają mniej osób niż duże zakłady, mikroprzedsiębiorstwa odgrywają kluczową rolę w walce z bezrobociem – zwłaszcza na wsiach i w mniejszych miejscowościach. Dla wielu młodych ludzi stanowią także pierwszy kontakt z rynkiem pracy, często poprzez praktyki, staże lub zatrudnienie wakacyjne.
W ostatnich latach, dzięki dostępowi do funduszy unijnych i wsparciu programów rządowych (np. dotacje z PUP), coraz więcej osób decyduje się na otwarcie własnej działalności gospodarczej, co sprzyja tworzeniu nowych miejsc pracy i wzmacnianiu lokalnej gospodarki.
Wyzwania i potrzeby
Pomimo swojego potencjału, firmy rodzinne i mikroprzedsiębiorstwa borykają się z licznymi wyzwaniami:
trudnościami w pozyskaniu wykwalifikowanej kadry,
ograniczonym dostępem do kapitału i inwestycji,
obciążeniami administracyjnymi i podatkowymi,
konkurencją ze strony dużych sieci handlowych i firm z większych miast.
Dlatego też niezbędne jest lokalne wsparcie – zarówno ze strony samorządu, jak i instytucji wspierających przedsiębiorczość, takich jak izby gospodarcze, ośrodki doradztwa biznesowego czy organizacje pozarządowe.
Wyzwania i potrzeby lokalnych pracodawców
Pracodawcy działający w powiecie głubczyckim – zarówno duże zakłady przemysłowe, jak i mikrofirmy – mierzą się z wieloma wyzwaniami, które wpływają na ich rozwój, stabilność i zdolność do tworzenia nowych miejsc pracy. Wiele z tych problemów ma charakter ogólnopolski, jednak część z nich ma silnie lokalny kontekst.
- Niedobór wykwalifikowanych pracowników
Mimo stosunkowo wysokiego poziomu bezrobocia w regionie, wielu pracodawców podkreśla trudności w rekrutacji pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje, zwłaszcza:
- specjalistów technicznych (np. spawaczy, operatorów CNC, elektryków),
- inżynierów i technologów,
- fachowców w zawodach rzemieślniczych.
Wielu młodych ludzi opuszcza region w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy za granicą lub w dużych miastach, co dodatkowo pogłębia problem „odpływu talentów”.
- Wysokie koszty zatrudnienia i presja płacowa
Firmy, szczególnie małe i rodzinne, zmagają się z rosnącymi kosztami prowadzenia działalności:
- wzrostem płacy minimalnej,
- obciążeniami ZUS i podatkami,
- kosztami szkoleń i wdrażania nowych pracowników.
W sytuacji ograniczonych zasobów finansowych, trudno im konkurować z większymi podmiotami oferującymi atrakcyjniejsze warunki pracy.
- Problemy infrastrukturalne
Braki w infrastrukturze – zarówno komunikacyjnej, jak i cyfrowej – wpływają negatywnie na efektywność działalności firm:
- ograniczony dostęp do transportu publicznego utrudnia dojazd do pracy,
- wolny internet w niektórych wsiach ogranicza rozwój usług online i e-commerce,
- niedobór nowoczesnych terenów inwestycyjnych czy hal produkcyjnych zniechęca nowych inwestorów.
- Trudności administracyjne i biurokracja
Wielu przedsiębiorców wskazuje na skomplikowane procedury administracyjne związane z:
- pozyskiwaniem pozwoleń i zezwoleń,
- ubieganiem się o fundusze i dotacje,
- raportowaniem i rozliczeniami.
Brakuje też lokalnych punktów doradztwa gospodarczego z dostępem do realnego wsparcia merytorycznego i prawnego.
- Wyzwania związane z innowacją i transformacją energetyczną
Lokalni przedsiębiorcy – zwłaszcza przemysłowi – stają przed koniecznością inwestowania w:
- zielone źródła energii (OZE),
- automatyzację procesów produkcyjnych,
- cyfryzację usług i obsługi klienta.
Dla wielu z nich to wyzwanie finansowe, wymagające dostępu do kredytów, dofinansowań lub partnerstw technologicznych.
Czego potrzebują lokalni pracodawcy?
Aby firmy mogły się rozwijać i skutecznie konkurować na rynku, potrzebują wsparcia na kilku kluczowych poziomach:
- współpracy z samorządem lokalnym – np. w zakresie planowania przestrzennego, modernizacji infrastruktury czy promocji gospodarczej,
- lepszego dopasowania oferty edukacyjnej do potrzeb rynku pracy (np. klasy patronackie, praktyki zawodowe, kursy kwalifikacyjne),
- programów wsparcia finansowego i inwestycyjnego (np. dotacje, kredyty na innowacje, ulgi podatkowe),
- kampanii zachęcających młodych ludzi do pozostania lub powrotu do regionu.
